議員鼓勵醫健通發展遙距醫療功能加強監管 消委會倡要先面診建立醫患關係
消委會昨日發表《香港遙距醫療服務研究報告》，指私營遙距醫療服務監管不足，提出訂立全面指引和白名單供消費者參考可信賴平台等5大建議。有立法會議員建議政府可在醫健通應用程式發展遙距醫療功能，由政府監管，私隱、醫生及病人雙方身份認證等問題就可迎刃而解。
立法會衛生事務委員會主席林哲玄今（20日）在電台節目表示，如要使用遙距醫療，就要視乎病人的臨床狀況及其他因素，有些情況是病人必須面診向醫生講出身體狀況，現階段遙距醫療未可替代實體診症。
醫療集團以此作噱頭對病人構成危險
他指，若醫療集團太過標榜遙距醫療更以此為噱頭，會予病人和醫生壓力，或會出現病人在不適用於遙距醫療情況下接受遙距治療，令病人很危險。林哲玄續稱，政府一直推廣家庭醫生的概念， 市民不應因為醫療集團有遙距醫療，而不找家庭醫生，這變相對整全的醫療服務造成打擊，對病人整體健康亦不是好事。
對於是否需要制訂一個專門針對遙距醫療的監管架構。林哲玄指，遙距醫療是一種診症的模式，實體診症則是另一種模式，兩者是平衡存在，所以監管原則亦應該一致。他同意遙距醫療牽涉電子平台，數據的安全性、儲存和病人的私隱保障等，需要有特別規條去限制及負起法律責任等。因此他建議鼓勵醫健通發展一個遙距醫療平台，透過其齊全的標準和操作，由政府親自監管及管理，私隱、病人和中西醫雙方身份認證等問題就可以迎刃而解。
陳錦榮建議遙距醫療前先進行一次面診
另外，消委會的研究報告中又發現約一半中西醫生有提供遙距醫療服務。消委會主席陳錦榮在同一節目表示，很多實行遙距醫療的國家，會建議醫療提供者和病人進行遙距醫療之前，先建立醫患關係，面對面作出診症，以了解病人背景和生活習慣。因此他建議市民看遙距醫療前，最好先建立好醫患關係，先進行一次面診，亦建議醫療服務提供者在開處方藥前，特別是藥物、較為敏感的精神科藥物等，要謹慎處理，最好先做一次面診以了解病人的情況。
至於對遙距醫療的監管，陳錦榮指，這次研究發現在監管上不太清晰，絕對有優化空間。而醫療業界的指引方面，現時只適用於中西醫，未有包括藥劑師及物理治療師在內，消委會認為涵蓋面可以擴大，待再優化後，指引會比較詳細、細緻和具針對性。
政府飲用水︱香港標準及檢定中心澄清無為「鑫鼎鑫」驗水質 稱已採法律行動追究責任
政府飲用水風波發酵多日，供應商「鑫鼎鑫」被揭造假水質檢測認證，提供冒牌樽裝飲用水。香港標準及檢定中心（STC）就近日有關「政府飲用水」的相關報道發出澄聲明，指經政府相關部門查詢後，該中心已回覆並明確表示該檢測報告並非由STC發出，而STC亦沒有為「鑫鼎鑫商貿有限公司」提供相關檢測服務。
正與政府跟進事件 已採取法律行動
中心在昨日（19日）發出的聲明表示，正與政府相關部門跟進此事件，並已採取法律行動，追究法律責任。
中心又說，注意到近日不同媒體報道有關「鑫鼎鑫商貿有限公司」(XIN DING XIN TRADE CO., LIMITED) 疑似偽造 STC 水質檢測報告並提交予政府作為產品水質證明。
現今科技令洗黑錢愈越嚴峻 警辦金融業反洗黑錢研討會探討應對策略及方案
為推動公私營持份者攜手合作，加強打擊洗黑錢工作，財富情報及調查科於8月19日舉辦「金融業反洗黑錢研討會 2025」，邀請超過200名來自執法機關、監管機構以及眾多金融業界的代表，共同深入探討應對洗黑錢問題的策略與方案。警務處處長周一鳴於致辭中強調，現今科技急速發展，虛擬資產的匿名性，跨境資金融通的便利性，深偽(Deepfake)技術的廣泛應用等等，亦令洗黑錢問題的複雜性與嚴峻性愈發突顯。
是次研討會中的交流環節，提供平台給與會者共同探討應對最新反洗黑錢形勢及風險的新策略。周一鳴更與各主禮嘉賓包括香港金融管理局副總裁阮國恒、警務處副處長（行動）葉雲龍、署理刑事及保安處處長鍾詠敏，及財富情報及調查科總警司鄭麗琪一同主持研討會開幕儀式。
研討會設置兩場專題小組討論環節，分別由財富情報及調查科及網絡安全及科技罪案調查科主管主持，探討打擊傀儡戶口的措施、及如何在深偽技術盛行的環境下打擊金融罪案。通過這些討論，旨在突出公私營合作、創新能力以及持續學習對於打擊金融犯罪的重要意義。
早前，反洗黑錢宣傳車「保戶號」為8月的「反洗黑錢月」打開序幕，自8月3日起啟航穿梭港九新界，通過互動遊戲與禮品派發，向市民講解洗黑錢風險。與此同時， 財富情報及調查科聯合香港金融管理局、菲律賓及印尼駐港領事館及各金融業界，首次於本港所有零售銀行放置反洗黑錢桌面擺設，更於8月16日舉辦「快閃反洗黑錢問答遊戲」，豐富市民對洗黑錢的相關了解。
電子版教育特刊《黑白分明》於8月5日在警察公眾網頁正式上線，內容涵蓋 「反洗黑錢教室」、五大真實案件及師長攻略，專為青少年與家長設計，以顯淺案例拆解假筍工招聘、虛擬貨幣交易等常見陷阱。另外，反洗黑錢宣傳短片亦已上載於警務處的內地社交平台，該短片更同步上載於國家反詐中心的微信公眾號，進一步擴大接觸面。
黃大仙警區智慧交通管理計劃啟動 改善新蒲崗商貿區塞車問題
針對新蒲崗商貿區一帶的交通問題，黃大仙警區邀請香港科技大學工學院研究團隊合作，進行「黃大仙警區智慧交通管理計劃」(Wong Tai Sin Police Smart Traffic)，並於8月19日在東九龍總區總部舉辦啟動禮。計劃透過先進科技整合及分析交通數據，從而制定最佳交通管理人手的調配方案及優化交通燈號配置，全面提升行車效率，減少行人等候過馬路的時間。
新蒲崗商貿區近年發展成為一個多元化的工商業區域，傳統工業與新興商貿企業並存，令該區車流人流上升，交通壓力大增，但由於區內道路設計所限，加上繁忙時間貨車上落貨及路旁違例泊車等因素，令新蒲崗商貿區內經常出現交通擠塞和人車爭路等情況，交通擠塞問題甚至影響附近的彩虹道和太子道東等主幹道。
為更有效解決問題，黃大仙警區於2025年上旬與香港科技大學工學院研究團隊合作，進行「黃大仙警區智慧交通管理計劃」。團隊多次落區，搜集道路設計、車流、人流、上落貨和泊車地點等交通數據，利用研究團隊所開發的「智能交通模擬系統」（交通車流模型），再透過人工智能分析駕駛者習慣和泊車行為，以科學方式研究及分析新蒲崗商貿區的交通擠塞成因及情況。
團隊其後再以「智能交通模擬系統」，模擬不同的交通管制方案，並透過模擬各種交通燈號的配置組合，分析對車流及人流所構成的影響，從而制定一套最佳交通管理人手的調配方案。計劃亦得到運輸署支持，協助優化新蒲崗商貿區內個別交通燈號的配置，以全面提升區內行車效率。
「黃大仙警區智慧交通管理計劃」於今年6月在新蒲崗商貿區內進行了為期兩個月的測試，例如於繁忙時段，因交通阻塞而於五芳街內所需的額外行車時間，平均由以往延誤94秒縮減3成多至64秒；而新蒲崗商貿區外圍的主幹道 – 彩虹道，交通延誤時間亦由以往34秒，縮減2成半至25秒；於大有街的行人過路燈號時間，由以往需等候33秒縮短近2成至27秒；而其他工商大廈林立的街道，行人等候過馬路時間亦能平均減少5秒，減幅達1成；黃大仙警區以往需投入逾20名警務人員及交通督導員在新蒲崗商貿區內執行交通管制行動以疏導交通，現能大幅縮減8成半人手，從而令人力資源能更有效地運用。
失業率升至3.7% 勞工界倡凍結重災行業輸入外勞 民建聯：堵黑工漏洞保港人飯碗
政府統計處（19日）公布，香港最新失業率較上4至6月上升0.2個百分點，達3.7%。工聯會立法會議員鄧家彪指出，建造業及餐飲業失業率高達7.2%及6.4%，已成重災區，要求政府凍結高危行業輸入外勞。民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽關注失業率持續微升的趨勢，促政府堵塞黑工漏洞，優先保障港人就業。
失業率︱鄧家彪：數據看似平穩 卻存滯後性
鄧家彪指出，5至7月失業率從3.5%升至3.7%，雖看似平穩，但數據存在滯後性，預料下月公布的6至8月數據，失業率將進一步拉高。他特別提到建造業及餐飲業失業情況嚴峻，分別高達7.2%及6.4%，呼籲政府立即凍結重災行業輸入外勞，並加強監管外勞計劃，優先保障本地工人就業。
鄧家彪分析，失業率上升主要受兩大因素影響，一是數據滯後反映6、7月經濟狀況，二是畢業生離校求職高峰期加劇就業市場壓力。他強調，雖然香港宏觀經濟數據如競爭力、集資額及GDP增長表現良好，但經濟成果未能惠及普羅「打工仔」，認為關鍵在於經濟活動能否創造足夠合適職位予本地勞動力。
鄧家彪倡凍結重災行業輸入外勞
近年政府擴大輸入外勞計劃，包括補充勞工計劃及特定行業輸入措施，涵蓋運輸、機場、安老及建造業，導致非本地工人數量上升。鄧家彪指出，當前經濟雖回穩卻未足以創造大量職位，促請政府確保本地工人優先就業，以確立自力更生精神及維持社會穩定。
鄧家彪提出四項具體建議，包括立即凍結失業重災行業輸入外勞，停止接受新申請，並要求僱主優先聘用本地工人；嚴厲打擊外勞濫用，防止外勞擔任原屬本地工人的職位，或將全職職位轉為兼職；加強取締黑工，尤其裝修及服務業中持旅遊證件非法工作者；推動行業培訓與勞動力轉移，將餐飲零售等飽和行業人手，轉培訓至安老、機場等人手短缺領域。
鄧家彪以安老業為例，指人口老化帶動需求上升，應透過培訓將勞動力轉移至院舍或社區照顧工作；機場業則需改善交通配套及住房安排，吸引本地工人就業。他要求政府積極有為，善用本地勞動力，讓各階層「打工仔女」能自食其力。
顏汶羽促政府加強打擊黑工
顏汶羽指出，暑假期間畢業生求職增加，帶動總就業人數及勞動人口上升，但多個主要行業失業情況仍值得警惕，包括地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業等均有明顯升幅。他促請政府加強打擊非法勞工，並加快落實保障本地工人優先就業的措施。
顏汶羽指出，近期因在港非法工作而被捕的人數有所增加，涉及多個行業，反映黑工問題正影響本地工人就業機會。他期望政府繼續加強打擊力度，並防範非法勞工成為常態，衝擊本地勞動市場。
顏汶羽建議政府在招聘會加強巡查及派專員監督，解決現場糾紛，確保招聘程序公正，防止企業假裝無法招聘本地員工而轉聘外勞。他同時透露，過去曾接獲投訴，指有飲食業僱主以聘用不同工種的本地低薪後勤人員，「填補」申請高薪外勞廚師時須符合的本地僱員比例要求。他敦促勞工處定期核查僱主是否持續遵守全職本地僱員與輸入勞工2比1的規定，並應以相同職位性質作為計算基準。
顏汶羽歡迎政府宣布於2026年上半年完成對「補充勞工優化計劃」的檢討。他指，隨香港經濟轉型及失業率波動，期望政府屆時公布更多措施，包括按行業及工種的就業及失業數據，動態調整不同工種配額，更精準回應市場需求，並優先保障本地居民就業機會。