英國國家教育研究基金會（NFER）發佈的報告顯示，到2035年，由於自動化和人工智能的影響，英國可能有多達300萬個低技能工作崗位消失。指出，風險最大的工作崗位包括技工、機器操作和行政管理等職業。不過隨著人工智能和技術進步增加工作量，“至少在中短期內”，高技能專業人員的需求將會更高。總體而言，該報告預計到2035年，英國經濟將淨新增230萬個工作崗位，但分佈不均。這一發現與其他近期研究結果相悖——後者認為人工智能對軟件工程和管理諮詢等高技能技術職業的影響將大於技工和體力勞動。
倫敦國王學院10月份發佈的一項研究估計，2021年至2025年間，“高薪公司”的就業崗位減少了約9.4%，其中大部分失業發生在2022年底ChatGPT發佈之後。英國政府將管理顧問、心理學家和法律專業人士列為“最易受人工智能影響”的職業，而運動員、屋頂工和砌磚工則不太可能被取代。
上週，律師事務所Clifford Chance宣佈將裁減其倫敦總部10%的業務服務人員（約50個職位），並將部分原因歸咎於人工智能。普華永道負責人也公開撤回了2021年至2026年間招聘10萬人的計劃，稱“世界已經不同”，人工智能改變了公司的招聘需求。
國家教育研究基金會報告的作者稱，關於人工智能導致失業的預測可能為時尚早。而將裁員歸因於人工智能的普及，可能是由於英國經濟增長乏力、國民保險成本上升以及僱主規避風險等因素造成的。因為人們普遍對未來的發展方向以及需要多長時間才能改善感到不確定。關於人工智能和自動化有很多討論，目前還缺乏實質性進展。許多僱主對此感到擔憂，因此乾脆按兵不動，暫停招聘。
預計人工智能對英國勞動力市場的總體影響將十分複雜：一方面，某些專業崗位的需求將會增加；另一方面，許多入門級崗位的需求將會下降；同時，許多低技能職業的需求也會減少。其中後者最為令人擔憂，因為對於那些失去低技能工作的人來說，在不斷變化的經濟環境中重新獲得合適的技能將非常困難。在勞動力市場新增的就業崗位往往是專業人員和助理專業人員，因此估計會出現的那100萬到300萬失業人員，在重返勞動力市場方面面臨著巨大的障礙。