根據《AD報》的報道，新的養老金制度對於年輕的職業女性來說可能並非利好。該制度的實施對處於二三十歲年齡段人群的工作年限在養老金積累方面變得尤為重要。然而，恰恰是在這段關鍵時期，四分之三的女性通常選擇兼職工作，其主要原因是為了照顧孩子和承擔其他無償工作。
新舊制度的轉變及其影響
制度轉換時間點： 幾家養老基金將於1月1日開始轉向新的養老金體系。
新制度的特點： 新制度的設計使年輕員工為每繳納一歐元所獲得的養老金積累量高於處於職業生涯末期的人群。
性別差異： 儘管這對年輕男性來說是利好的，但對於大多數年輕女性而言，結果可能並非如此。
養老金差距與無償工作負擔
研究數據： 智庫 Netspar 在2021年的一項研究顯示，女性積累的養老金平均比男性少40%至45%。
原因一：工資差距（Wage Gap）： 部分原因是存在工資差距——女性的平均時薪明顯低於男性。
差距量： 去年，女性的平均時薪比男性低10.5%。
深層因素： 這種差距很大程度上是由於女性更頻繁地從事兼職工作，並且更有可能在工資較低的職位或行業工作。
原因二：無償工作的影響： BrightPensioen的創始人兼總監 Karin Jakobsen 向《AD報》表示：“最終，四分之三的女性從事兼職工作。這主要是因為她們更有可能承擔照顧孩子的責任。她們也比男性承擔了更多的非正式照護責任。”
關鍵結論： 所有這些無償工作對女性的養老金積累產生了負面影響。
極待解決的公平性問題
Karin Jakobsen 強調：“我們認為分擔照護和責任是正常的，但經濟後果卻往往仍然落在女性的肩上。如果我們要彌合養老金差距，這種情況真的需要改變。”
💡 提出的建議與解決方案：
改變稅收優惠基礎： Jakobsen 認為，如果稅收優惠不再僅基於薪水，將會有所幫助。
“如果你賺得少，你受益也少。我認為這需要改變；這樣會更公平，”她說。“我們生活在一個只有有償工作才得到回報的社會，但大量的無償工作也被完成了。這是一個缺陷。如果我們也獎勵無償工作，我們將實現更大的財務平等。”
伴侶間的財務支持與溝通： 她補充說，伴侶雙方也應該提供經濟支持。
“財務平等始於家庭內部的討論。如果你進行這些對話，就可以防止其中一方在晚年出現重大的養老金赤字。”
核心問題在於，新養老金制度強調職業早期的積累，但這與社會中普遍存在的“女性在生育和育兒期間需承擔更多無償照護工作，從而選擇兼職或低薪工作”的現狀相悖，固化甚至加劇了性別養老金差距。要實現真正的財務平等，必須在宏觀制度（如獎勵無償工作）和微觀家庭層面（如伴侶間的財務規劃）同時進行干預。