共同日報（AD）12月31日報道，隨著荷蘭養老金體系逐步過渡到新制度，加入2026年1月1日切換至新制度的養老金基金的參保人，養老金漲幅可能高於此前預期。最新情況顯示，一次性上調10%甚至更高已具備現實基礎，原因在於近期各大養老金基金資產持續增長。
以醫療和護理行業養老金基金PFZW為例，該基金今年10月曾預計養老金最高可上漲10%。但最新數據顯示，其資產規模繼續擴大，11月的資金覆蓋率升至124%，意味著基金每需支付100歐元養老金，就擁有124歐元的資產儲備。作為擁有約300萬名參保人、資產規模達2530億歐元的荷蘭第二大養老金基金，PFZW在新制度下所需保留的準備金減少，釋放出的資金可在2026年用於提高養老金，受益者包括現有退休人員和在職及離職員工。
受利率走勢有利等因素影響，PFZW的養老金漲幅甚至可能達到12%至14%。不過，最終結果仍取決於12月底的覆蓋率數據，該基金預計將在明年1月底公佈相關數字。符合條件的參保人最早將在2026年3月或4月首次領到上調後的養老金。
建築行業養老金基金同樣受益明顯。該基金的資金覆蓋率近期升至131.8%，此前預計建築工人的養老金可上漲近20%，目前來看仍有進一步上調空間。
相比之下，尚未在2026年轉入新制度的養老金基金，其參保人漲幅有限。例如，養老金基金PGB儘管覆蓋率超過122%，但根據舊制度規定，養老金僅能上調1.7%；公務員和教育行業養老金基金ABP的漲幅也只有2.84%。
按照規劃，所有養老金基金須在2028年1月1日前完成向新制度的過渡。本輪大幅上調屬於一次性調整，因為釋放的儲備金只能使用一次。此後，養老金仍將像現在一樣按年度根據投資收益進行調整。經濟形勢向好時，養老金有望增長，若市場不利，則不排除出現下降的可能，但保留的小規模儲備將起到緩衝作用。總體而言，退休人員面臨養老金下調的風險較低，而年輕參保人未來養老金水平的波動性相對更大。