RTL新聞3月10日報道 ，荷蘭舉報管理機構“吹哨人之家”（HvK）當天發佈的最新報告顯示，2025年向該機構諮詢職場不當行為舉報的員工數量大幅增加，但許多舉報者在舉報後遭遇不利對待。數據顯示，儘管法律明確禁止報復行為，但現實中多數舉報者仍受到影響。
舉報諮詢數量創歷史新高
報告指出，2025年共有697人向“吹哨人之家”提交諮詢申請，創下該機構2016年成立以來的最高紀錄。相比之下，2024年的諮詢數量為467人。
員工在懷疑工作場所存在不當行為時，可以向該機構尋求建議，例如涉及欺詐、越界行為或恐懼文化等問題。機構會向舉報人說明舉報的可能途徑以及潛在風險。
“吹哨人之家”主席科內利斯·範德韋爾夫（Cornelis van der Werf）表示，越來越多員工敢於在發現問題時發聲，是一種積極的發展。
在697起諮詢中，最終有41起被正式認定為吹哨人案件。
案件調查與處理情況
在正式案件中，“吹哨人之家”會評估舉報是否符合《吹哨人保護法》的規定。根據法律要求，舉報人必須與相關機構存在工作關係，同時舉報的問題需要影響多名人員、具有社會影響並且不是偶發事件。
統計顯示，2025年共處理90起吹哨人案件，其中49起來自以往年度延續的案件。該年度共完成41起案件調查。
調查結束後，“吹哨人之家”會向相關僱主提交報告，並要求僱主說明如何落實改進建議。
九成舉報者稱遭報復
與此同時，該機構還對舉報後的影響進行了調查。結果顯示，約九成舉報者表示在舉報後遭遇某種形式的不利對待，例如被調崗、被停職甚至被解僱。
範德韋爾夫表示，令人遺憾的是，那些勇於揭露不當行為的人往往最終承受負面後果。雖然法律明確禁止在舉報後對員工進行報復，但現實中違反規定的行為往往不會受到明顯懲罰。
報告指出，如果缺乏明確的法律後果和執行機制，舉報者的處境短期內很難得到明顯改善。