最新數據顯示，NHS人才外流已達到歷史新高，申請離境的醫生人數創歷史新高。
去年，約有12,255名醫生向醫療監管機構申請了允許他們在海外執業的文件。這一數據比2024年增長了約20%，是2020年和2021年此類申請數量的兩倍多。
在英國行醫但希望將職業生涯轉移到海外的醫生必須向英國總醫學委員會（GMC）申請良好執業證明。
獲得該證明並不一定意味著醫生會永久移民到別的國家，許多醫生仍然保留在英國的執業資格。
最新數據顯示，在申請這些文件的醫生中，目前只有8,296人持有有效的英國行醫執照，這表明他們已決定離開英國。
自新冠疫情爆發以來，申請此類證明的醫生人數逐年上升。 2020年降至5152人後，這一數據在2021年回升至5576人，2022年為6950人，2023年為8661人，2024年為10685人，去年為12255人。
澳大利亞和加拿大是英國醫生最熱門的赴外目的地。共有2770名醫生申請前往澳大利亞工作，2121人申請前往加拿大工作，1833人申請前往愛爾蘭工作。
接下來，對英國感到失望的醫生們最感興趣的目的地是阿聯酋（734人）、美國（488人）、印度（292人）和卡塔爾（288人）。
自2019年以來，澳大利亞一直是英國醫生離開英國國民醫療服務體系（NHS）的首選海外目的地。去年，有消息稱澳大利亞招聘人員積極招募英國醫生，廣告中承諾提供高薪、陽光沙灘等優渥條件。
西澳大利亞州布魯姆市的一則全科醫生招聘廣告承諾，每週工作38小時，年薪高達14萬英鎊，並享有六週假期。
上週，駐院部醫師（以前稱為初級醫生）達成了一項薪酬協議，結束了長達三年間斷的罷工。
根據該協議，一些資深住院醫師的年薪將超過10萬英鎊，同時，專科培訓崗位的數量也將增加。
時任衛生大臣韋斯·斯特里廷於去年12月推動通過了一項緊急立法，優先考慮英國醫學院畢業生獲得這些崗位。
一些專家認為，國際醫護人員外流可能會給本已不堪重負、面臨候診名單過長和人手短缺的NHS帶來更大的壓力。
“維護NHS公立醫療體系”（Keep Our NHS Public）聯合主席、退休兒科顧問醫生約翰·龐蒂斯博士表示，薪酬糾紛和“缺乏培訓崗位”是導致醫護人員外流的原因之一，他們希望尋求更高的薪酬和更好的工作生活平衡。
“其他因素還包括惡劣的工作條件、鉅額學生貸款以及不斷上漲的生活成本——英國的托兒費用位居歐洲最高之列。填補人員空缺帶來的工作壓力以及具有挑戰性的輪班制度進一步打擊了員工士氣，導致包括醫生在內的各種醫療專業人員的流失率居高不下。”
龐蒂斯補充道：“鑑於英國國民醫療服務體系（NHS）目前面臨的人員短缺危機、培訓成本的浪費以及人手不足對患者的負面影響，政府理應緊急關注這一問題。”
“作為一支寶貴且流動性強的隊伍，很可能會有更多年輕醫生將自己的未來視為NHS之外，甚至在英國之外。”
英國醫學協會的阿米特·科赫爾醫生表示：“我們看到的不是醫生在英國國民醫療服務體系（NHS）的長期地位得到保障，而是持續面臨實際工資下降的威脅、阻礙職業發展的荒謬培訓瓶頸、僱主更多地僱用資質較低的員工，以及用未經證實的AI技術取代他們的威脅日益加劇。
“這應該給與醫療界多個分支陷入僵局的政府敲響警鐘。他們的擔憂非常現實，如果不加以解決，英國將面臨醫生短缺和醫生大量輸出的雙重尷尬境地。”
英國衛生和社會保障部發言人表示：“目前在NHS工作的醫生人數創歷史新高，自2024年以來，我們又招募了12000名醫生。NHS醫生現在擁有一個重視他們並願意與他們合作，改善他們的工作條件並重建NHS的政府。”