高層官員責任制︱李家超：冀與問責制融合 加強領導角色 政府效率世二證改變政府文化
行政長官李家超日前接受專訪時透露，正審視建立「政府高層官員責任制」，強化政府部門主管和高級公務員的領導作用，針對重複及嚴重性問題，並研設懲處機制。李家超今早（17日）在行會前見記者時強調，希望「政治任命官員問責制」，以及現正考慮的「高級公務員責任制」兩個制度，可以融合，以加強整體治理水平。他指在瑞士洛桑國際管理學院的國際競爭力報告，已經肯定香港政府效率方面是世界第二，亦反映公務員的素質及效能。
冀融合「官員問責制」及「高級公務員責任制」
李家超指，公務員本身有一套管理守則，至於政治任命官員問責制是另一制度。李家超表示希望增加高級官員對於管理自己部門裏面，一些重複性或者廣泛性問題，能增加其領導責任和角色，故現時委派政務司司長陳國基研究相關問題。
加強領導角色 更好發揮公務員質素和效率
李家超相信，若在領導方面加強其角色，則能將公務員質素和效率更好地發揮出來，希望在「以結果為目標」下，將所有政策發揮得好、落實到位，令市民更能受惠。他指，當有最後的考慮和計劃後，會適時公布，又表示會在過程中，聆聽不同持份者意見。
政府效率排名世二 證公務員本質和能力優秀
瑞士洛桑國際管理學院今早（17日）發表世界競爭力年報，香港全球競爭力繼去年上升兩位至全球第五後，今年再上升兩位至全球第三，是繼2019年後香港首次重返三甲位置。李家超表示，樂見香港競爭力大幅提升，在總得分在100分中獲得99.2分，增加7.7分，增幅在首十名中最高。
李家超指，香港在政府效率方面，排名由世界第三升上世界第二，其中稅務政策及商業法規排名世界第一；營商效率方面，排名由世界第七上升到世界第二，其中管理方式由世界第六上升世界第三、生產力與效率由世界第十一上升至世界第七；在經濟表現方面，排名由世界第十一上升至世界第六，其中國際投資排名由世界第三升至世界第二；在基礎設施方面，排名由世界第九升至世界第七，其中教育由世界第四上升至世界第二。
李家超：年報肯定香港「世一」營商環境
李家超認為，世界競爭力年報對香港整體評分和多個領域評分都上升，顯示特區政府的施政方向整體正確、各項政策取得成效。他又對香港政府效率獲得評為世界第二感到鼓舞，認為證明公務員本質和能力都是優秀，亦反映他改變政府文化，建立「以結果為目標」的政府政策是正確並且帶來成果。
他又相信這反映在公務員的努力和管治團隊領導下，政府能有效地達成成果、惠及市民、為市民帶來更好生活。他指世界競爭力年報肯定香港世界一流的營商環境，亦反映商界領袖對香港競爭力正面看法以及香港優勢，包括法治、法庭獨立審訊、簡單稅制、低稅率、市場高效透明、金融系統穩健、對比國際最高水平的便利營商環境以及資金、資訊、貨物和人員、自由流動等，獲得商界認同。
《香港國安法》公布實施5周年︱李家超：被捕者每年僅佔警方總拘捕人數0.2% 只針對極少數人士
行政長官李家超今日（17日）出席行會前面見傳媒，指出在《香港國安法》公布實施至今5年間，涉國安相關罪行被捕者為332人，即平均每年約66人因國安法而被捕，只佔香港警方每年拘捕約3萬人的0.2%，強調國安法只針對極少數危害國家安全的人。
李家超強調，香港國安法在頒令時已強調只針對極少數危害國家安全的人，指出在5年間，涉國安相關罪行被捕者為332人，即平均每年約66人因國安法而被捕，只佔香港警方每年拘捕約3萬人的0.2%，反映國安法只針對極少數危害國家安全的人，亦相信趨勢有向下跡象。他相信，隨社會教育及宣傳，會讓市民更認識維護國安的重要，相信會向好發展。他強調，政府將繼續確保安全，聚焦發展經濟和民生。
台灣手機遊戲被禁 李家超：只是以遊戲作掩護鼓吹分裂國家
李家超指，香港2019年經歷港版顏色革命、黑暴、市民被毆打侮辱、交通被阻塞、政府施政被癱瘓、「攬炒香港」等等，形容每次想起相關情況都很心痛，仍歷歷在目，形容香港國安法立竿見影、止暴制亂，香港回復為穩定、安全、有秩序的城市，令市民正常生活、經濟得以發展。
至於香港警方國安處早前點名指出台灣手機遊戲《逆統戰：烽火》宣揚分裂國家的主張，觸犯國安法。李家超指相關手機程式只是以手機遊戲作為掩護，鼓吹港獨、台獨，意圖分裂國家，強調根據中華人民共和國憲法，所有市民有責任維護國安，強調所有觸犯國安的行為都會被嚴厲執法。
李家超重申三點警告，指任何人在網上分享或推薦《逆統戰：烽火》均屬犯法；下載該手機遊戲者可能被視為存在煽動意圖，或觸犯法律；任何人士提供任何財政支援予該手機遊戲開發商，或觸犯分裂國家或煽動罪。
補充勞工優化計劃｜勞工處公布4項保障措施 設網上表格便利舉報 僱主6個月內只可申請一次
政府前年起推出輸入外勞政策，有本地勞工界人士反映有漏洞出現，影響本地工人生計。勞工處公布，「補充勞工優化計劃」（優化計劃）由即日（6月17日）起實施4項加強保障本地工人優先就業的措施，包括新增網上投訴表格，便利本地僱員投訴涉嫌違規情況。
輸入外勞︱進行特別巡查審視違規情況 僱主每6個月只可提交一次申請
以下是4項新措施內容：
1. 為確保僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，勞工處在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴。市民亦可繼續使用專線電話2150 6363作出舉報。
2. 由今日起獲通過初步甄別並進行四星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵。
3. 僱主遞交優化計劃的申請後，其後六個月內提交的其他申請一般不獲處理（特殊情況除外，例如輸入勞工續約申請）。
4. 勞工處會進行特別巡查行動，到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例的規定。同時，勞工處會按違規風險要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。如發現懷疑違規情況，勞工處會作進一步調查。如證實違規，勞工處會對有關僱主作出行政制裁。
政府發言人重申，政府的人力政策一直以培育本地勞工為主。在保障本地勞工優先就業的前提下，政府適度容許僱主申請輸入勞工。
政府強調，為保障本地勞工優先就業，優化計劃的申請僱主須進行本地公開招聘，以不低於當時市場相類職位的每月工資中位數，優先聘請合資格的本地工人填補空缺。同時，獲批准輸入勞工的僱主，必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約，並支付不低於相類職位每月工資中位數的薪金，防止輸入勞工成為廉價勞工，損害本地工人的就業機會。
優化計劃亦規定僱主不得以輸入勞工取代本地僱員。如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。如有足夠證據證明僱主違反有關規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理僱主在隨後兩年提交的其他申請。勞工處會繼續密切留意本地勞工市場的情況，持續檢視優化計劃的運作和實行安排，致力保障本地工人優先就業。
第二階段走塑｜業界稱未有成熟替代品分隔湯麵 質疑用兩個盒裝「製造更多垃圾」
首階段管制即棄塑膠餐具及產品（走塑）第一階段法例去年實施，第二階段管制涉及外賣的食物容器杯、蓋、食物容器等，政府過去曾指「走塑2.0」暫定於2025年落實。環境及生態局近日則稱，會在一至兩個月內推出第二階段走塑試驗計劃，涉及大規模推廣，招募業界一同試驗現有的過百種塑膠代替品，當大家都認同產品好用和可行時，才會變成法例，換言之未有時間表。
稻苗飲食專業學會榮譽會長邱金榮今早（17日）在電台節目反映，食物容器目前未有理想的替代品可取代塑膠，尤其涉及一些需要分隔的食物，到頭來可能需要用到兩個紙盒，更不環保。
現時未有成熟替代品分隔湯麵
邱金榮指出，有關膠製的杯、蓋、食物容器等，現時的技術仍未有成熟的替代品。其中最突出的一項，是當要將外賣的湯和麵分隔，以免運送期間影響味道，那就要用一層膠蓋將兩者分隔，「下面湯、上面麵」，可是目前相關外賣盒未有合適的替代品。如果用紙作分隔，無法分開兩層。所以到最後可能需要用到兩個盒，「其實咁樣係製造更多垃圾，係咪真係環保呢？」
紙製杯蓋容易軟
至於一些杯、蓋如果要用紙製，邱金榮指有同事曾嘗試使用，可是現時技術尚未成熟，「同事都好唔方便」，現時的紙製餐具相對而言「容易濕到咁上下就軟，技術上仲未做到（全面替代）」。
餐具成本總體上升約一倍
而總體來說，「走塑」第一階段實施初期，業界在餐具方面的成本總體上升約一倍，目前情況開始慢慢改善，但仍是相對高。他表示其實業界很被動，如果有好產品，能替代塑膠，大家都十分樂意去用，但現時部分產品確實未準備好，希望「一步步嚟，俾啲時間啦」。
最低工資︱過去兩年13宗疑違反個案 勞工處同期發14張傳票
勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交文件，交代「法定最低工資的實施情況」。勞福局指，在2023年及2024年，勞工處分別發現6宗及7宗懷疑違反個案。同期，僱主因短付法定最低工資而被定罪的傳票數目分別為3張及11張，涉及共4宗個案。除個別個案外，勞工處已跟進所有個案，並確認僱員已獲支付法定最低工資或補發工資差額。
最低工資「一年一檢」 明年2.28前交報告
勞福局又稱，去年《施政報告》宣布，政府會落實法定最低工資「一年一檢」新機制。勞福局局長已行使行政長官轉授的權力，要求最低工資委員會於明年2月28日或之前，向行政長官會同行政會議提交檢討下一個法定最低工資水平的建議報告。如報告獲接納，政府會按「先訂立、後審議」的程序向立法會提交修訂，若立法會通過，預期下一個法定最低工資水平於明年5月1日生效。
局方又指，據2024年「收入及工時調查」的結果，去年5月至6月，有12,300名僱員賺取的每小時工資，為當時的法定最低工資水平，即每小時40元，佔僱員總人數約 0.4%。據最低工資委員會估算，今年上半年將法定最低工資水平調升至每小時42.1元前，賺取每小時工資少於新水平的僱員人數約為22,100人至36,700人，佔僱員總人數 0.8%至1.3%。
假冒旅遊平台WhatsApp群不絕 網民創意「炸群」逼退 警方教你一招避免
假扮Agoda、Klook、Skyscanner、Trip.com等等旅遊平台的WhatsApp刷單詐騙群組，近期可謂屢見不鮮。不少網民紛紛在社交平台訴苦，更有人不勝其煩，用創意方式「炸群」逼退騙徒。其實，警方（6月16日）便在「守網者」專頁，教市民一招杜絕此類群組。
WhatsApp詐騙群組湧現 假扮Agoda、Klook、Skyscanner等
警方早前提到，今年5月共接獲675宗網上求職騙案，當中接近一半（即356宗）的騙案來自白撞的WhatsApp訊息，可見近期同類詐騙群組之多。雖然不少網民都能識破，但對這些群組氾濫感到極度滋擾，紛紛訴苦「一日俾人加咗幾次就快識背佢啲對白」、「半夜三更啲推廣員濫用@電話號碼推送訊息，震機震到瞓唔到覺」。亦有網民忍無可忍，不斷在這些群組發表貼圖「炸群」，迫使群組管理員將自己「踢走」。
騙徒手法拆解
警方昨日「守網者」專頁中表示，這些騙徒漁翁撒網，將市民加入WhatsApp群組，聲稱招募兼職進行簽到截圖的簡單限時任務。起初，受害人會收到少量的金錢回報，其後騙徒會誘騙受害人投放更多金錢以提升會員等級，從而解鎖高階任務以獲取更高回報。當求職者想提現時，群組管理員會以不同的藉口威嚇受害人，要求受害人再匯款作保證金，否則所有金錢會被充公。
警方教你一招杜絕陌生群組
警方續指，市民如被加入WhatsApp陌生群組，應該詳細觀察該群組及成員資訊，如有懷疑立即於WhatsApp平台舉報並退出群組。另外，市民其實可以透過簡單在WhatsApp設置私隱權限，便可一招永久杜絕陌生群組：
前往「設定」>「私隱」>「群組」
變更群組私隱設定，由「所有人」改至「我的聯絡人」，則只有「我的聯絡人」才可以將用戶新增至群組。
根據WhatsApp官網資料，變更上述私隱設定後，若有不在通訊錄中的群組管理員試圖將你加入群組，他們會收到彈出通知表示無法將你加入，但可在接到通知後點擊「邀請至群組」或點擊「繼續」，接著點擊傳送鍵，他們便會透過個人對話私下邀你加入群組。邀請的有效期限為三天。
警方最後呼籲，市民如遇到招聘短訊或筍工介紹，可前往守網者網站，用「防騙視伏器」或手機版「防騙視伏App」，輸入可疑網址，以評估詐騙風險。
再就業津貼 |截至上月已錄逾4.3萬名參加者超預期 勞福局 : 反應十分理想
勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交文件，交代「勞工處就業服務的最新發展」。勞福局指，勞工處於去年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，截至上月已錄得超過4.3萬名參加者及接近2.1萬宗就業個案，遠超原定3年期間可惠及6000名就業人士的目標，認為計劃反應十分理想。
60歲或以上參加者及就業個案分別佔23%及24%
局方又指，「再就業津貼試行計劃」涉及60歲或以上的參加者及就業個案分別佔23%及24%，而女性參加者及就業個案分別佔58%及60%；計劃涵蓋全職工作、兼職工作及合資格「散工」，參加者可利用各種渠道，包括勞工處就業服務尋找工作。 每名合資格參加者連續完成6個月全職工作可獲再就業津貼1萬元；而連續完成12個月全職工作後可獲額外1萬元。 兼職工作可獲半額津貼。「再就業計劃」推行期間，每名參加者可獲發再就業津貼的上限為2萬元。
另外，為鼓勵青年融入大灣區，政府推出「大灣區青年就業計劃」，勞福局指，在2023年及2024年，計劃共錄得超過1100名青年入職，而自今年起推出優化措施，包括放寛參加的資格至29歲或以下持副學位或以上學歷的青年等，截至上月，今年計劃錄得195名青年入職，包括11名持副學位的青年。青年入職總數較去年同期上升178.6%。
局方又提到，「展翅青年就業計劃」，在2024/25年度參加的學員人數為2702名，較 2023/24 計劃年度同期上升 49.8%。同時，當局本月於「展翅青年就業計劃」下，推出「大灣區工作實習計劃」，為18歲至 29歲的青年提供在大灣區內地城市為期一個月的工作實習機會，期間為學員提供免費住宿和培訓及實習津貼，首屆共22名學員已於上周六( 14日 )出發前往廣東省， 展開為期一個月的工作實習。