在荷蘭工作的人，越來越多人開始為退休金積累儲備。看起來是好消息：沒有任何養老金計劃的員工人數從2019年的 93.6萬 降到2023年的 68萬。但專家提醒：有養老金≠養老金夠用，別高興太早。
“白色空白”在減少，但不代表人人有好養老金
幾年前，荷蘭議會就決定：必須把“白色空白”（沒有任何養老金計劃的人）給壓下去，於是勞工基金會被要求制定行動計劃。
確實，最近數據顯示，2022到2023年間，又少了7.4萬名“無養老金員工”。但真相是：其中 3.5萬人是因為法規變化，臨時工開始自動繳養老金，並不是僱主們突然良心發現。而且同一時期，勞動力市場還多了 6.9萬名新員工，空白減少但人更多了。
問題來了：有的養老金計劃，質量堪憂
勞工基金會設定的目標只關注“有沒有養老金”，完全不管好不好。
而這正是專家最擔心的地方。
精算師 Johan Nieuwersteeg 說，有些公司提供的養老金計劃“慘不忍睹”：
“比如只給你繳4%或5%的養老金基數，員工還以為自己老了能靠著退休金躺平呢。”
這種情況常見於選擇保險公司或PPI（養老投資機構）的企業——通常是不用強制加入養老金基金的行業。它們的繳費比例普遍比養老金基金低得多。
為什麼差別這麼大？一句話：員工自己得掏錢
養老金顧問 Jan van Harten 舉例：醫療行業基金為員工預留 25.8% 的養老金基數，但員工要自己承擔一半。
翻譯一下就是：
養老金多是真多，但到手工資也是真少。
而一些不受強制規定的企業，往往會在員工人數多起來後才“想起來”需要弄個養老金計劃。
但真正執行時往往變成這樣一句話：
“我們是給你安排養老金啦……只是你得自己付一部分哦～”
員工當然不高興，他們更希望錢直接進賬戶。
養老金不只是“錢”，還包括保險
Nieuwersteeg 也強調，養老金方案不僅是每月存多少錢，還包括：
- 身故保障
- 某些情況下，還有傷殘保障
“即便繳得少，這些保障本身也有價值。”
不過，他也直言：如果公司提供的是“摳門版”養老金，務必要跟員工說清楚。
很多員工根本不知道自己的養老金多糟，以為自己未來有保障。
“如果你把情況說得明明白白，他們至少還能自己想辦法補上。”