英國越來越多的助產士在35歲之前就因職業倦怠而離開NHS，加劇了產科人員短缺的問題。
這種職業生涯早期離職的趨勢日益增長，引發了人們的擔憂，認為這會威脅到本已人手不足的產科服務機構為母嬰提供的質量和安全保障。
在2025-2026年度，共有1669名34歲及以下的助產士離開了英國國民醫療服務體系，佔所有年齡段離職助產士總數2949人的一半以上（57%）。
產科服務工作的巨大壓力，包括分娩過程日益複雜以及相關風險，被認為是造成這一趨勢的根本原因。
去年離職的1669名年輕助產士中，205人年齡在25歲以下，655人年齡在25至29歲之間，其餘809人年齡在30至34歲之間。自由民主黨提交的議會質詢證實了這一點。
近年來，35歲以下助產士的離職人數急劇上升。NHS的數據顯示，2025-2026年度的離職人數比2014-2015年度的1051人高出59%。
此外，根據自由民主黨獲得的另一組數據，近四分之一的助產學學生在完成三年制學位課程之前輟學。2021年，共有3565名學生攻讀助產學學位。但2024年僅有2725名畢業生，這意味著840名（24%）原本立志成為助產士的學生未能完成學業。助產專業的學生在第二年和第三年的大部分時間都在產科病房進行在職學習。
助產人員和學生的流失凸顯了英國皇家助產士學院（RCM）所稱的英國產科護理“人員短缺危機”。
RCM最近的一項調查發現，過去一年中，四分之三的助產士曾考慮過離開這個行業，主要原因是擔心人員配備不足和患者安全。
該工會的副首席助產士漢娜·倫納德表示，35歲以下助產士的大量流失令人深感擔憂，這表明太多助產士在取得資格幾年內就精疲力竭，因為每次輪班都意味著同事不足、缺少休息時間和無償加班。
她補充道：“失去這些助產士——甚至在她們取得資格之前就離職的學生——是對人才的巨大浪費。”
唐娜·奧肯登和瓦萊麗·阿莫斯近期對英格蘭產科護理進行的兩項大規模評估均指出，人手短缺是危及患者護理安全的關鍵問題。
自由民主黨衛生事務發言人海倫·摩根表示：“這些統計數據揭示了產科領域令人擔憂的危機，太多助產士在職業生涯早期和培訓階段就精疲力竭。患者為此付出了代價，而母親們別無選擇，只能在人手不足且不安全的病房分娩。”
“與其繼續投入資金招募更多在難以承受的壓力下辭職的新員工，政府需要一種新的方法。通過保障全年受保護的培訓和職業發展，我們可以幫助助產士應對日益複雜的工作和風險。”
每年約有10%的助產士從英國國民醫療服務體系（NHS）離職。但這掩蓋了一個事實：在2025-2026年間，25至29歲年齡段的助產士中有七分之一（14.6%）離職，30至34歲年齡段的助產士中有六分之一（16.6%）離職。
英國衛生和社會保障部（DHSC）並未直接回應這些數據。
一位發言人僅表示：“在本屆政府的領導下，我們擁有創紀錄數量的助產士，我們珍視她們在全國各地的產科和新生兒科提供的至關重要的服務。”
“為了使英國國家醫療服務體系（NHS）成為最佳僱主，我們推出了新的NHS員工標準，旨在改善員工健康和福祉支持，推廣靈活工作制，並採取關鍵措施打擊暴力、性騷擾或性虐待以及種族歧視。”
“除了連續提高工資漲幅（高於通貨膨脹率）外，我們還通過畢業生保障計劃加強了助產士隊伍，並於近期新增了1000個助產士崗位，投入1000萬英鎊，以幫助防止實習助產士離開這個行業。”
英國衛生和社會保障部（DHSC）的數據顯示，目前NHS的全職助產士人數達到創紀錄的25500人，比工黨政府於2024年7月上臺時增加了2000人。