特許人事與發展協會警告：由於工黨前財政大臣的政策調整，僱主信心接近歷史低點。
這家就業團體表示，安迪·伯納姆Andy Burnham應該部分撤銷雷切爾·裡夫斯250億英鎊的工資稅增幅，並放緩青年和平均最低工資標準的統一化進程，以重振英國停滯不前的勞動力市場。
特許人事與發展協會（CIPD）是人力資源行業的遊說團體，該協會敦促首相減輕企業的成本負擔，以便他們能夠推進招聘計劃，並警告稱，僱主信心已接近“歷史低點”。
CIPD表示，自去年春季前財政大臣的國民保險增幅生效以來，私營企業的招聘計劃一直處於新冠疫情危機以來的最低水平。
該集團高級勞動力市場經濟學家詹姆斯·科克特表示：“我們的數據顯示，英國勞動力市場基本停滯不前。招聘活動有所減少，但裁員人數並未上升，導致我們處於‘低招聘、低解僱’的局面，而這種情況正日益成為一種新常態。”他呼籲重新考慮國民保險改革。
在2024年10月的首份工黨政府預算案中，裡夫斯將僱主國民保險繳款（NICS）的主要稅率從13.8%提高到15%，並將觸發徵稅的主要收入門檻從9100英鎊降低到5000英鎊，這意味著企業將增加250億英鎊的稅收。自該政策宣佈以來，工資就業人數急劇下降，企業減少了招聘，尤其是不願招聘低收入的年輕員工。
科克特表示：“為了幫助就業市場重回正軌，政府應考慮撤銷降低僱主繳納國民保險門檻的決定，因為這一舉措使得企業更難創造年輕人所需的入門級工作崗位。政府還應暫停進一步統一青年和成年人的最低工資標準。”
伯納姆和現任財政大臣約翰·希利此前曾表示，他們希望在幫助家庭應對不斷上漲的生活成本的同時，解決“經商成本”上升的問題。首相還暗示，他希望至少部分撤銷前財政大臣裡夫斯提高國民保險繳款額的政策。
英國特許人事發展協會（CIPD）呼籲伯納姆撤銷降低國民保險門檻的決定，並“暫停將18至20歲年輕人的最低工資標準與成年人標準統一的計劃”，僱主們表示，這一計劃使得僱用年輕人的成本過高。
根據CIPD對2000多家企業的調查，約57%的私營企業僱主計劃在未來三個月內招聘新員工。
英國特許人事發展協會（CIPD）還表示，企業計劃平均為員工加薪3%。英國國家統計局本週公佈的數據預計將顯示，私營部門的工資增長仍處於六年來的最低水平，截至6月份的三個月內，失業率穩定在4.9%。
週一公佈的另一組數據顯示，情況更為樂觀，英國招聘與就業聯合會（REC）表示，今年夏季招聘市場恢復了往年繁忙的景象。
REC首席會員與創新官瑪克辛·布萊表示：“今年夏天，季節性夏季就業市場開始復甦。異常溫暖的天氣以及豐富的體育、音樂和文化活動，如世界盃，都提振了對勞動力的需求。”
據該遊說團體稱，酒店和旅遊業的職位空缺數量出現了兩位數的百分比增長。
政府表示：“當人們擁有穩定的收入時，我們的經濟才能繁榮發展。因此，我們提高了國家生活工資和國家最低工資標準，使收入最低的全職員工的收入增加了900英鎊。我們將繼續為僱用年輕人和學徒的僱主提供慷慨的國民保險繳款減免。預計到2030-31財年，由於就業津貼的提高，將有約90萬家僱主無需繳納僱主國民保險繳款。”