聯合工會抨擊巴克萊銀行Barclays採取 “短期、倉促的應對方式”，該行計劃裁員5000人。在各大本土銀行同業紛紛大舉裁員的背景下，勞埃德銀行Lloyds Bank集團開啟了一輪自願離職計劃。
這家在倫敦上市的銀行集團正在徵集員工意向，邀請多個部門的員工登記自願離職名單。最終接受離職補償方案的員工，將於2027年第一季度離職。
近幾周，勞埃德的多家同業陸續公佈大規模裁員計劃：巴克萊裁員 5000 人，國民威斯敏斯特銀行NatWest宣佈削減1000個崗位。桑坦德銀行Santander今年收購TSB銀行之後，工會方面擔憂該行會進一步裁員；桑坦德此前承諾要實現 4 億英鎊的成本節約目標。
據悉，勞埃德不會批准所有的離職申請，需要在員工訴求和銀行運營需求之間取得平衡。該行在 8 月也曾宣佈，將投入 1 億英鎊用於員工技能培養，計劃為 2 萬名員工提供再培訓，以應對技術變革帶來的崗位變化。
巴克萊於 10 月宣佈裁員 5000 人，約佔員工總數的 5%，稱此次降本是為了 “組織架構精簡，以及人工智能帶來的技術提效”。
獨立銀行業分析師約翰・克羅寧表示：“在成本管控方面，管理層一直在努力提效，但現實情況是，對比英國主流同業，巴克萊的成本基數偏高。管理層一直強調，未來數年巴克萊有條件實現可觀的運營效率提升。”
針對裁員消息，聯合工會總書記莎倫・格雷厄姆回應稱，巴克萊是 “拿人工智能當藉口，拋棄勤懇付出的老員工”。她還說：“新技術改變職場環境，企業本該著力提升員工技能，保住大家的工作崗位。但巴克萊卻採取短視、倉促的做法。聯合工會正和會員溝通，尋找最優方案，抵制這項破壞性的裁員決定。”
與此同時，國民威斯敏斯特銀行公佈，第三季度裁掉 1000 個全職崗位，今年迄今已經節約約 4.2 億英鎊成本。該行表示，降本手段是 “架構精簡、持續投入技術平臺，幫助員工提升工作效率，同時為客戶提供更簡潔、高效、優質的服務體驗”。
國民威斯敏斯特銀行首席執行官保羅・思韋特在三季度業績會上稱：“員工隊伍的結構正在發生明顯變化。關鍵是讓合適的人才、具備對應技能的人匹配合適的崗位。舉個例子，我們現在軟件工程師已經超過 15000 人，崗位結構的轉變顯而易見。”